일본 회사에 취업해 처음 급여명세서를 받으면 모르는 일본어가 많아 당황하기 쉽습니다.
基本給, 時間外手当, 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 所得税, 住民税처럼 항목은 많지만, 실제 통장에 들어오는 금액은 어떤 방식으로 계산되는지 한눈에 이해하기 어렵습니다.
특히 채용 공고에서 본 월급과 실제 입금액이 다르면 “회사에서 월급을 적게 준 것 아닌가?”라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 일본 월급에서는 기본급과 각종 수당을 더한 총지급액에서 사회보험료와 세금을 공제한 뒤 실수령액이 결정됩니다.
이 글에서는 일본 급여명세서에서 자주 사용하는 지급 항목과 공제 항목의 일본어 뜻, 잔업수당과 교통비 확인 방법, 실수령액 계산 구조까지 처음 보는 사람도 이해하기 쉽게 정리하겠습니다.
급여명세서 핵심 구조
총지급액 − 공제액 = 차인지급액
- 支給: 회사가 지급하는 기본급과 수당
- 控除: 급여에서 빠지는 사회보험료와 세금
- 差引支給額: 실제 통장에 입금되는 금액
일본 급여명세서에서 가장 먼저 볼 3가지
급여명세서의 디자인은 회사마다 다르지만 대부분 크게 세 부분으로 나뉩니다.
| 구분 | 일본어 | 의미 |
|---|---|---|
| 지급 | 支給 | 기본급, 수당, 잔업수당 등 회사가 지급한 금액 |
| 공제 | 控除 | 사회보험료, 세금 등 급여에서 빠진 금액 |
| 실수령액 | 差引支給額 | 총지급액에서 공제액을 뺀 실제 입금액 |
급여명세서를 받으면 가장 먼저 다음 세 항목을 확인하면 됩니다.
- 支給合計: 총지급액
- 控除合計: 총공제액
- 差引支給額: 실제 입금액
예를 들어 총지급액이 250,000엔이고 공제액이 45,000엔이라면 실수령액은 약 205,000엔입니다.
일본 급여명세서 지급 항목 일본어 뜻
지급 항목에는 기본급뿐 아니라 잔업수당, 교통비, 직책수당, 주택수당 등이 포함될 수 있습니다.
基本給｜기본급
基本給는 근로계약의 기준이 되는 기본 월급입니다.
회사에서 “월급 25만 엔”이라고 안내하더라도 그 금액 전체가 기본급은 아닐 수 있습니다. 기본급 20만 엔에 직무수당, 고정잔업수당, 주택수당 등을 더해 월급 25만 엔으로 표시하는 회사도 있습니다.
기본급은 상여금과 퇴직금, 잔업수당 계산의 기준이 되는 경우가 많기 때문에 총월급뿐 아니라 기본급 금액도 확인해야 합니다.
本給｜본봉
本給도 기본급과 비슷한 의미로 사용됩니다. 회사에 따라 基本給 대신 本給이라고 표시하기도 합니다.
급여명세서에 本給과 職能給이 따로 있다면 본급에 직능급을 더한 금액이 실질적인 기본 급여 구조일 수 있습니다.
月給｜월급
月給는 월 단위로 지급되는 급여를 의미합니다.
채용 공고의 月給에는 기본급만 포함되기도 하고, 각종 수당과 고정잔업수당까지 포함되기도 합니다. 반드시 급여 내역의 세부 항목을 확인해야 합니다.
日給｜일급
日給는 하루 근무를 기준으로 계산하는 급여입니다.
일급제 근로자는 실제 출근 일수에 따라 월급이 달라질 수 있습니다.
時給｜시급
時給는 한 시간 기준 급여입니다. 아르바이트나 파견 근무에서 자주 볼 수 있습니다.
職能給｜직능급
職能給는 직무 수행 능력, 경력, 기술 수준 등을 기준으로 지급하는 급여입니다.
기본급과 직능급을 나누어 표시하는 회사도 있으며, 승급이나 평가에 따라 직능급이 조정될 수 있습니다.
職務給｜직무급
職務給는 담당 직무의 난이도나 책임 수준에 따라 지급하는 급여입니다.
役職手当｜직책수당
役職手当는 주임, 리더, 과장, 부장처럼 특정 직책을 맡은 직원에게 지급하는 수당입니다.
資格手当｜자격수당
資格手当는 회사가 인정하는 자격증을 보유했을 때 지급하는 수당입니다.
위험물취급자, 전기공사사, 정보처리 관련 자격증 등 회사 업무와 관련된 자격이 대상이 될 수 있습니다.
技能手当｜기능수당
技能手当는 특정 기술이나 숙련도를 보유한 직원에게 지급하는 수당입니다.
皆勤手当｜개근수당
皆勤手当는 지각, 조퇴, 결근 없이 근무했을 때 지급하는 수당입니다.
회사 규정에 따라 유급휴가 사용은 개근수당에 영향을 주지 않는 경우가 많지만, 정확한 기준은 취업규칙을 확인해야 합니다.
精勤手当｜정근수당
精勤手当도 출근 상태가 양호한 직원에게 지급하는 수당입니다. 皆勤手当과 비슷하지만 회사마다 조건이 다를 수 있습니다.
住宅手当｜주택수당
住宅手当는 월세나 주거비 부담을 줄이기 위해 회사가 지급하는 수당입니다.
본인 명의 임대계약, 세대주 여부, 결혼 여부 등에 따라 지급 조건이 달라질 수 있습니다.
家族手当｜가족수당
家族手当는 배우자나 자녀 등 부양가족이 있을 때 지급하는 수당입니다.
扶養手当｜부양수당
扶養手当도 부양가족 수에 따라 지급되는 수당입니다. 회사에 따라 家族手当 또는 扶養手当이라는 명칭을 사용합니다.
通勤手当｜통근수당
通勤手当는 출퇴근에 필요한 교통비입니다.
전철과 버스 정기권 비용을 지급하거나, 자동차 출퇴근 거리에 따라 금액을 계산하는 회사도 있습니다.
통근수당은 급여명세서의 총지급액에 포함되어 표시되더라도 일정 한도까지 소득세 비과세로 처리될 수 있습니다.
交通費｜교통비
交通費도 통근수당과 비슷한 의미입니다. 회사에 따라 通勤手当 대신 交通費라고 표시합니다.
食事手当｜식사수당
食事手当는 직원의 식비를 지원하는 수당입니다.
급여로 지급되기도 하고, 구내식당 이용료를 회사가 일부 부담하는 방식으로 제공되기도 합니다.
地域手当｜지역수당
地域手当는 근무 지역의 물가나 생활비 차이를 고려해 지급하는 수당입니다.
도쿄나 수도권 근무자에게 추가로 지급하는 회사도 있습니다.
単身赴任手当｜단신부임수당
単身赴任手当는 가족과 떨어져 다른 지역에서 혼자 근무하는 직원에게 지급하는 수당입니다.
잔업과 휴일근무 관련 지급 항목
일본에서 잔업수당은 급여명세서에서 반드시 확인해야 하는 항목입니다.
時間外手当｜시간외근무수당
時間外手当는 법정 근로시간을 초과해 근무했을 때 지급하는 잔업수당입니다.
일반적으로 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과한 근무에 대해 할증임금이 적용됩니다.
残業手当｜잔업수당
残業手当도 시간외근무수당과 같은 의미로 사용됩니다.
급여명세서에 표시되는 시간외수당, 심야수당, 휴일수당의 계산법은 다음 글에서 자세히 확인할 수 있습니다.
▶ 일본 잔업수당 계산법｜잔업·야근·휴일근무 수당은 얼마나 받을까?
時間外勤務手当｜시간외근무수당
時間外勤務手当 역시 잔업수당을 의미하며, 회사마다 사용하는 명칭이 다릅니다.
固定残業代｜고정잔업수당
固定残業代는 일정 시간의 잔업수당을 미리 월급에 포함해 지급하는 방식입니다.
예를 들어 월급에 20시간분 고정잔업수당이 포함되어 있다면 실제 잔업이 없더라도 해당 수당은 지급됩니다.
하지만 실제 잔업시간이 포함된 시간을 초과하면 회사는 초과분을 별도로 지급해야 합니다.
고정잔업수당의 구조와 확인 방법은 아래 글에서 자세히 확인할 수 있습니다.
▶ 일본 고정잔업수당이란? 월급에 잔업비가 포함된 경우 확인 방법
深夜手当｜심야수당
深夜手当는 일반적으로 밤 10시부터 다음 날 오전 5시 사이에 근무했을 때 지급하는 할증수당입니다.
休日出勤手当｜휴일출근수당
休日出勤手当는 법정휴일에 출근했을 때 지급하는 수당입니다.
休日勤務手当｜휴일근무수당
休日勤務手当도 휴일근무에 대한 할증수당을 의미합니다.
法定休日手当｜법정휴일수당
法定休日手当는 근로기준법상 법정휴일에 근무했을 때 지급하는 수당입니다.
所定休日手当｜소정휴일수당
所定休日手当는 회사가 정한 휴일에 근무한 경우 지급되는 수당입니다.
법정휴일과 회사가 정한 소정휴일은 적용되는 할증률이 다를 수 있습니다.
상여금과 일시금 관련 항목
賞与｜상여금
賞与는 보너스를 의미합니다.
일본에서는 여름과 겨울에 연 2회 지급하는 회사가 많지만, 상여금 지급 횟수와 금액은 회사마다 다릅니다.
상여금도 건강보험료, 후생연금보험료, 고용보험료, 소득세가 공제되므로 표시된 세전 금액이 그대로 입금되지는 않습니다.
一時金｜일시금
一時金은 정기 급여 외에 한 번만 지급되는 금액입니다.
特別手当｜특별수당
特別手当는 회사가 특별한 사유로 지급하는 수당입니다.
성과보상, 물가상승 지원, 프로젝트 수당 등 다양한 형태가 있을 수 있습니다.
報奨金｜포상금
報奨金은 개선활동, 업무성과, 아이디어 제안, 목표 달성 등에 대한 보상금입니다.
インセンティブ｜인센티브
インセンティブ는 영업 실적이나 개인 성과에 따라 지급되는 성과급입니다.
일본 급여명세서 공제 항목 일본어 뜻
공제 항목은 급여에서 빠져나가는 금액입니다.
일본 정규직이나 일정 조건을 충족한 근로자는 건강보험, 후생연금, 고용보험 등 사회보험료를 부담합니다. 여기에 소득세와 주민세가 추가됩니다.
| 공제 항목 | 일본어 | 내용 |
|---|---|---|
| 건강보험료 | 健康保険料 | 병원 진료와 의료보험을 위한 보험료 |
| 후생연금보험료 | 厚生年金保険料 | 회사원 연금을 위한 보험료 |
| 고용보험료 | 雇用保険料 | 실업급여 등을 위한 보험료 |
| 개호보험료 | 介護保険料 | 일정 연령 이상 근로자가 부담하는 보험료 |
| 소득세 | 所得税 | 매월 급여에서 원천징수되는 국세 |
| 주민세 | 住民税 | 전년도 소득을 기준으로 부과되는 지방세 |
健康保険料｜건강보험료
健康保険料는 병원 진료와 의료비 보장을 위한 사회보험료입니다.
회사가 건강보험에 가입한 직원은 보험료를 회사와 직원이 나누어 부담합니다. 직원 부담분은 매월 급여에서 공제됩니다.
일본 병원에서 건강보험을 사용하면 일반적으로 의료비 전액이 아니라 일부만 본인이 부담합니다.
厚生年金保険料｜후생연금보험료
厚生年金保険料는 회사원과 일정 조건을 충족한 근로자가 가입하는 연금보험료입니다.
후생연금보험료 역시 회사와 직원이 나누어 부담하며, 사회보험 공제 항목 중 금액이 큰 편입니다.
일본 급여에서 생각보다 많은 금액이 빠지는 가장 큰 이유 중 하나가 건강보험료와 후생연금보험료입니다.
雇用保険料｜고용보험료
雇用保険料는 실업급여와 육아휴업급여 등 고용보험 제도를 위한 보험료입니다.
건강보험료나 후생연금보험료에 비해 금액은 비교적 작지만 매월 급여에서 공제됩니다.
介護保険料｜개호보험료
介護保険料는 개호보험 제도를 운영하기 위한 보험료입니다.
일반적으로 40세 이상 64세 이하의 건강보험 가입자에게 부과됩니다.
社会保険料｜사회보험료
社会保険料는 건강보험료, 후생연금보험료, 개호보험료 등을 묶어 표현한 말입니다.
급여명세서에 각 보험료가 따로 표시되기도 하고, 일부 항목이 합계로 표시되기도 합니다.
일본 급여명세서 세금 항목
所得税｜소득세
所得税는 급여소득에 부과되는 국세입니다.
회사가 매월 예상 세액을 급여에서 원천징수하고, 연말정산을 통해 실제 납부해야 할 금액을 다시 계산합니다.
매월 공제된 소득세가 실제 세액보다 많았다면 연말정산 때 일부 환급받을 수 있습니다. 반대로 부족하면 추가로 공제될 수 있습니다.
源泉所得税｜원천소득세
源泉所得税도 급여에서 미리 공제하는 소득세를 의미합니다.
住民税｜주민세
住民税는 거주 중인 도도부현과 시구정촌에 납부하는 지방세입니다.
주민세는 일반적으로 전년도 소득을 기준으로 계산됩니다. 일본에서 처음 취업한 해에는 전년도 일본 소득이 없어 주민세가 적거나 공제되지 않을 수 있습니다.
하지만 다음 해 6월부터 주민세 공제가 시작되면 실수령액이 갑자기 줄었다고 느낄 수 있습니다.
주민세가 언제부터 얼마나 빠지는지 궁금하다면 아래 글을 참고할 수 있습니다.
▶ 일본 주민세는 언제부터 낼까? 계산 방법과 급여 공제 시기
市町村民税｜시정촌민세
市町村民税는 시, 정, 촌에 납부하는 주민세입니다.
都道府県民税｜도도부현민세
都道府県民税는 거주 중인 도도부현에 납부하는 주민세입니다.
급여명세서에서는 시정촌민세와 도도부현민세를 합쳐 住民税로 표시하는 경우가 많습니다.
회사 자체 공제 항목
사회보험료와 세금 외에도 회사 제도에 따라 여러 비용이 공제될 수 있습니다.
社宅費｜사택비
社宅費는 회사 사택이나 기숙사를 이용할 때 급여에서 공제하는 주거비입니다.
寮費｜기숙사비
寮費는 회사 기숙사 이용료입니다.
食事代｜식비
食事代는 구내식당이나 회사 제공 식사를 이용한 비용입니다.
組合費｜조합비
組合費는 노동조합 가입자가 납부하는 조합비입니다.
財形貯蓄｜재형저축
財形貯蓄는 회사 급여에서 일정 금액을 공제해 저축하는 제도입니다.
持株会｜사내주식회
持株会는 직원이 급여 일부를 사용해 자사 주식을 정기적으로 구입하는 제도입니다.
生命保険料｜생명보험료
生命保険料는 회사를 통해 단체보험 등에 가입했을 때 급여에서 공제되는 보험료입니다.
欠勤控除｜결근공제
欠勤控除는 결근한 시간이나 날짜에 해당하는 급여를 차감한 금액입니다.
遅刻早退控除｜지각·조퇴공제
遅刻早退控除는 지각이나 조퇴한 시간만큼 급여에서 차감한 금액입니다.
근태 항목 일본어 뜻
급여명세서에는 실제 근무일수와 잔업시간도 함께 표시될 수 있습니다.
| 일본어 | 한국어 뜻 |
|---|---|
| 出勤日数 | 출근일수 |
| 勤務日数 | 근무일수 |
| 所定労働日数 | 소정근로일수 |
| 労働時間 | 근로시간 |
| 所定労働時間 | 소정근로시간 |
| 時間外労働時間 | 시간외근로시간 |
| 残業時間 | 잔업시간 |
| 深夜時間 | 심야근무시간 |
| 休日出勤日数 | 휴일출근일수 |
| 有給休暇 | 유급휴가 |
| 有給取得日数 | 유급휴가 사용일수 |
| 有給残日数 | 남은 유급휴가 일수 |
| 欠勤日数 | 결근일수 |
| 遅刻時間 | 지각시간 |
| 早退時間 | 조퇴시간 |
급여 계산 기준 항목 일본어 뜻
総支給額｜총지급액
総支給額은 기본급과 각종 수당을 모두 합한 세전 급여입니다.
支給合計｜지급합계
支給合計도 총지급액과 같은 의미입니다.
課税支給額｜과세지급액
課税支給額은 소득세 계산 대상이 되는 지급액입니다.
통근수당 등 비과세로 인정되는 금액은 제외될 수 있습니다.
非課税支給額｜비과세지급액
非課税支給額은 일정 조건에서 소득세가 부과되지 않는 지급액입니다.
控除合計｜공제합계
控除合計는 사회보험료, 세금, 회사 자체 공제액을 모두 합한 금액입니다.
差引支給額｜차인지급액
差引支給額은 총지급액에서 총공제액을 뺀 실제 수령액입니다.
振込支給額｜입금지급액
振込支給額은 은행 계좌로 입금되는 금액입니다.
現金支給額｜현금지급액
現金支給額은 현금으로 별도 지급되는 금액입니다.
課税対象額｜과세대상액
課税対象額은 세금 계산에 사용되는 급여 금액입니다.
標準報酬月額｜표준보수월액
標準報酬月額은 건강보험료와 후생연금보험료를 계산할 때 사용하는 기준 금액입니다.
실제 월급과 완전히 같은 금액이 아니라 급여 수준에 따라 정해진 등급에 맞춰 결정됩니다.
累計課税支給額｜누계과세지급액
累計課税支給額은 해당 연도에 지금까지 지급된 과세 대상 급여의 누적 금액입니다.
社会保険累計｜사회보험 누계
社会保険累計는 해당 연도에 공제된 사회보험료 누적액입니다.
所得税累計｜소득세 누계
所得税累計는 해당 연도에 원천징수된 소득세 누적액입니다.
일본 급여명세서 실수령액 계산 예시
세전 월급 250,000엔인 직장인을 예로 들어보겠습니다.
| 지급 항목 | 금액 |
|---|---|
| 기본급 | 210,000엔 |
| 직무수당 | 15,000엔 |
| 잔업수당 | 15,000엔 |
| 통근수당 | 10,000엔 |
| 총지급액 | 250,000엔 |
| 공제 항목 | 예시 금액 |
|---|---|
| 건강보험료 | 약 12,000엔 |
| 후생연금보험료 | 약 23,000엔 |
| 고용보험료 | 약 1,500엔 |
| 소득세 | 약 5,000엔 |
| 주민세 | 약 10,000엔 |
| 공제합계 | 약 51,500엔 |
이 경우 실제 통장에 입금되는 차인지급액은 다음과 같습니다.
250,000엔 − 51,500엔 = 약 198,500엔
다만 실제 공제액은 나이, 부양가족, 거주 지역, 보험료율, 주민세, 잔업수당 등에 따라 달라집니다.
일본 연봉별 예상 실수령액은 아래 글에서 확인할 수 있습니다.
▶ 일본 연봉별 실수령액표｜연봉 300만~600만 엔 세후 계산
월급과 연봉에서 세금 및 사회보험료가 빠지는 구조는 다음 글에서 더 자세히 정리했습니다.
▶ 일본 연봉 실수령액 계산 방법｜세금과 사회보험료 총정리
급여명세서에서 반드시 확인할 부분
1. 근로계약서의 기본급과 같은지 확인한다
근로계약서나 노동조건통지서에 적힌 기본급과 급여명세서의 기본급이 일치하는지 확인해야 합니다.
수습기간 중 급여가 다르다면 계약서에 해당 내용이 기재되어 있는지도 확인해야 합니다.
2. 잔업시간과 잔업수당이 맞는지 확인한다
본인이 기록한 잔업시간과 급여명세서의 時間外労働時間 또는 残業時間이 같은지 확인해야 합니다.
고정잔업수당이 있는 경우 포함된 잔업시간과 실제 잔업시간을 비교해야 합니다.
3. 교통비가 제대로 지급됐는지 확인한다
입사 초기나 이사 후에는 통근 경로 변경이 반영되지 않아 교통비가 다르게 지급되는 경우가 있습니다.
4. 주민세가 갑자기 시작됐는지 확인한다
전년도 소득이 있는 경우 보통 6월부터 새로운 주민세 금액이 적용됩니다.
5월과 6월 급여의 실수령액 차이가 크다면 주민세 항목을 확인해야 합니다.
5. 사회보험료 등급이 변경됐는지 확인한다
급여가 오르거나 일정 기간 잔업이 많아지면 표준보수월액이 변경되어 건강보험료와 후생연금보험료가 올라갈 수 있습니다.
6. 결근이나 지각 공제가 있는지 확인한다
欠勤控除, 遅刻早退控除 항목이 있다면 실제 근태 기록과 일치하는지 확인해야 합니다.
7. 이전 달과 비교한다
매달 급여명세서를 확인할 때는 전월과 비교하는 것이 가장 빠릅니다.
기본급, 수당, 잔업시간, 사회보험료, 세금 중 어떤 항목이 변했는지 쉽게 찾을 수 있습니다.
월급은 올랐는데 실수령액이 적게 늘어나는 이유
급여가 올라도 세전 증가액이 전부 실수령액에 반영되는 것은 아닙니다.
월급이 오르면 소득세가 증가할 수 있고, 이후 표준보수월액이 변경되면 건강보험료와 후생연금보험료도 올라갈 수 있습니다.
또한 다음 해 주민세가 전년도 소득을 기준으로 증가할 수 있습니다.
예를 들어 기본급이 월 10,000엔 올라도 실제 통장 입금액은 7,000~8,000엔 정도만 늘어날 수 있습니다. 개인의 세금과 보험료 조건에 따라 차이는 더 커질 수 있습니다.
입사 첫해보다 두 번째 해 실수령액이 줄어드는 이유
일본에서 처음 취업한 사람은 입사 첫해 급여에서 주민세가 공제되지 않거나 적게 공제되는 경우가 있습니다.
주민세는 전년도 소득을 기준으로 계산되기 때문입니다.
입사 다음 해 6월부터 주민세 공제가 시작되면 월급이 그대로여도 실수령액이 줄어들 수 있습니다.
따라서 입사 첫해 실수령액을 기준으로 자동차 대출이나 높은 월세 계약을 결정하면 다음 해 부담이 커질 수 있습니다.
급여명세서가 틀린 것 같을 때 대처 방법
급여명세서의 내용이 근로계약과 다르거나 잔업수당이 누락된 것 같다면 먼저 자료를 정리해야 합니다.
- 근로계약서 또는 노동조건통지서
- 급여명세서
- 출퇴근 기록
- 잔업시간 기록
- 회사 규정과 취업규칙
- 은행 입금 내역
단순한 계산 오류나 시스템 반영 지연일 수 있으므로 우선 회사의 인사부, 총무부, 급여 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.
문의할 때는 “급여가 이상하다”라고만 말하기보다 어느 달의 어떤 항목이 계약 내용 또는 근무기록과 다른지 구체적으로 전달해야 빠르게 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
일본 급여명세서에서 실수령액은 어디에 적혀 있나요?
일반적으로 差引支給額, 振込支給額, 手取額 중 하나로 표시됩니다. 총지급액에서 사회보험료와 세금 등을 공제한 실제 입금액입니다.
支給額과 基本給은 같은 금액인가요?
같지 않을 수 있습니다. 基本給은 기본급이고, 支給額은 기본급에 잔업수당, 통근수당, 직책수당 등 각종 수당을 더한 지급액입니다.
공제액에서 가장 큰 항목은 무엇인가요?
대부분 후생연금보험료와 건강보험료의 비중이 큽니다. 주민세가 부과되기 시작하면 주민세도 실수령액에 큰 영향을 줄 수 있습니다.
통근수당도 세금이 부과되나요?
통근수당은 일정 요건과 한도 내에서 비과세가 적용될 수 있습니다. 한도를 초과한 금액은 과세 대상이 될 수 있습니다.
잔업을 하지 않았는데 고정잔업수당이 지급돼도 되나요?
네. 고정잔업수당은 일정 시간분의 잔업수당을 미리 지급하는 방식이므로 잔업이 없어도 계약된 금액이 지급됩니다. 다만 실제 잔업이 포함 시간을 초과하면 초과분을 별도로 받아야 합니다.
주민세가 급여명세서에 없는 이유는 무엇인가요?
일본 입사 첫해라 전년도 과세소득이 없거나, 주민세를 본인이 직접 납부하는 보통징수 방식일 수 있습니다. 퇴직이나 이직 시기에도 급여 공제가 일시적으로 달라질 수 있습니다.
상여금에서도 사회보험료가 빠지나요?
네. 일본 상여금에서도 건강보험료, 후생연금보험료, 고용보험료와 소득세가 공제됩니다. 따라서 세전 상여금과 실제 입금액은 다릅니다.
급여명세서는 보관해야 하나요?
가능하면 계속 보관하는 것이 좋습니다. 대출, 비자 갱신, 소득 증명, 이직, 세금 확인, 급여 오류 확인 등에 사용할 수 있습니다. 전자 명세서라면 PDF로 저장해 두는 것이 안전합니다.
마무리
일본 급여명세서는 처음 보면 복잡하지만 구조는 어렵지 않습니다.
기본급과 각종 수당을 더한 支給合計에서 건강보험료, 후생연금보험료, 고용보험료, 소득세, 주민세 등의 控除合計를 빼면 실제 통장에 입금되는 差引支給額이 됩니다.
급여명세서를 확인할 때는 실수령액만 보지 말고 기본급, 잔업시간, 통근수당, 사회보험료, 주민세까지 함께 확인하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.
특히 일본 입사 다음 해에는 주민세가 시작되면서 실수령액이 줄 수 있고, 급여 인상 후에는 사회보험료가 올라갈 수도 있습니다.
매달 명세서를 이전 달과 비교해 두면 급여 오류뿐 아니라 본인의 연봉과 세금, 사회보험료가 어떻게 변하고 있는지도 쉽게 파악할 수 있습니다.
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