일본에서 하루 결근했다고 월급을 무조건 30으로 나누어 공제하는 것은 아닙니다. 개인 사유로 일하지 않은 부분은 공제될 수 있지만 산식은 월급형태와 취업규칙·임금규정에서 확인해야 합니다. 운영자의 직접 결근공제 명세 경험은 없어 공식자료형으로 작성합니다.
계산에 필요한 값
| 값 | 확인 |
|---|---|
| 공제 산정대상 임금 | 기본급과 어떤 수당을 포함하는지 |
| 분모 | 월 소정근로일수·월평균 소정시간 등 |
| 결근 일수·시간 | 근태기록 |
| 상한·반올림 | 임금규정 |
예시 산식은 “산정대상 월임금÷회사 규정의 분모×결근량”이지만, 이 식을 자신의 회사에 바로 적용하지 않습니다.
결근과 다른 휴무 구분
| 상황 | 확인 제도 |
|---|---|
| 승인된 연차 | 유급휴가 임금 |
| 회사 사정 휴업 | 휴업수당 요건 |
| 업무상 부상 | 산재 관련 급여 |
| 개인 질병 장기휴업 | 회사 휴직·건강보험 상병수당금 |
| 무단·개인 결근 | 회사 결근공제 규정 |
결근으로 월급이 줄어도 건강보험·후생연금이 같은 비율로 즉시 줄어든다고 단정하지 않습니다. 표준보수월액과 자격 상태를 확인해야 합니다.
연차는 유급휴가 급여, 시간공제는 지각·조퇴, 오류대응은 월급 오류 확인에서 이어집니다.
경험 범위: 직접 결근공제 경험 없음. 공식자료형. 본문 수정: 2026년 9월 14일.
