지각·조퇴로 실제 일하지 않은 시간의 임금은 공제될 수 있습니다. 그러나 1분 지각을 매번 30분이나 1시간으로 늘려 임금을 깎는 것은 실제 미근로시간 공제와 별개의 문제입니다. 운영자의 직접 공제 명세 경험은 없어 공식자료형으로 작성합니다. 매일의 미근로시간을 늘리는 처리와 월간 시간외근로 합계의 단수처리 예외를 혼동하지 마세요. 도쿄노동국: 임금계산의 단수처리 QA.
공제와 징계 구분
| 처리 | 의미 |
|---|---|
| 미근로시간 공제 | 일하지 않은 시간분 임금을 지급하지 않음 |
| 징계 감급 | 취업규칙과 법정 제한이 적용되는 제재. 후생노동성: 감급제재와 노동기준법 제91조 |
| 근태 단위 처리 | 집계·반올림 규정과 실제 임금 영향 확인 |
월급제 계산에 필요한 값
시간당 공제단가는 회사가 정한 산정대상 월임금을 월평균 소정근로시간 등 규정상 분모로 나누어 계산할 수 있습니다. 기본급만 쓰는지 수당도 포함하는지는 임금규정을 확인하세요.
| 확인 | 자료 |
|---|---|
| 실제 도착·퇴근시간 | 근태 원본 |
| 승인·수정 내역 | 근태 시스템 기록 |
| 공제시간·금액 | 급여명세서 |
| 시간단가 산식 | 임금규정 |
| 전철 지연 | 지연증명과 회사 처리규정 |
지연증명서가 있다고 법률상 자동 유급이 되는 것은 아닙니다. 시간 단위 연차 제도가 있으면 노사협정과 회사 절차에 따라 사용할 수 있는지 확인합니다.
하루 결근은 결근공제, 연차는 유급휴가, 금액이 맞지 않을 때는 급여 오류 대응을 확인하세요.
경험 범위: 직접 지각·조퇴 공제 경험 없음. 공식자료 확인 및 본문 수정: 2026년 9월 14일.
