지각·조퇴로 실제 일하지 않은 시간의 임금은 공제될 수 있습니다. 그러나 1분 지각을 매번 30분이나 1시간으로 늘려 임금을 깎는 것은 실제 미근로시간 공제와 별개의 문제입니다. 운영자의 직접 공제 명세 경험은 없어 공식자료형으로 작성합니다.
공제와 징계 구분
| 처리 | 의미 |
|---|---|
| 미근로시간 공제 | 일하지 않은 시간분 임금을 지급하지 않음 |
| 징계 감급 | 취업규칙과 법정 제한이 적용되는 제재 |
| 근태 단위 처리 | 집계·반올림 규정과 실제 임금 영향 확인 |
월급제 계산에 필요한 값
시간당 공제단가는 회사가 정한 산정대상 월임금을 월평균 소정근로시간 등 규정상 분모로 나누어 계산할 수 있습니다. 기본급만 쓰는지 수당도 포함하는지는 임금규정을 확인하세요.
| 확인 | 자료 |
|---|---|
| 실제 도착·퇴근시간 | 근태 원본 |
| 승인·수정 내역 | 근태 시스템 기록 |
| 공제시간·금액 | 급여명세서 |
| 시간단가 산식 | 임금규정 |
| 전철 지연 | 지연증명과 회사 처리규정 |
지연증명서가 있다고 법률상 자동 유급이 되는 것은 아닙니다. 시간 단위 연차 제도가 있으면 노사협정과 회사 절차에 따라 사용할 수 있는지 확인합니다.
하루 결근은 결근공제, 연차는 유급휴가, 금액이 맞지 않을 때는 급여 오류 대응을 확인하세요.
경험 범위: 직접 지각·조퇴 공제 경험 없음. 공식자료 확인 및 본문 수정: 2026년 9월 14일.
