토요일이나 일요일에 일했다고 자동으로 35% 가산이 되는 것은 아닙니다. 그날이 노동기준법상 법정휴일인지, 회사가 추가로 정한 소정휴일인지 확인해야 합니다. 운영자는 이 주제의 수당을 입증할 명세 경험을 제시하지 않으므로 공식자료형으로 작성합니다.
두 휴일을 구분
| 구분 | 일반 원칙 |
|---|---|
| 법정휴일 | 근무하면 35% 이상 가산 |
| 소정휴일 | 주 40시간 초과 등 시간외 조건을 확인 |
| 공휴일 | 회사 취업규칙상 휴일인지 확인 |
| 심야 중복 | 22~5시 가산을 별도 계산 |
법정휴일근로에서는 8시간을 넘었다는 이유로 시간외 25%가 다시 단순 합산되는 구조로 계산하지 않습니다. 근무일 지정과 심야시간을 나눠 확인하세요.
계산 전 체크
| 확인 | 자료 |
|---|---|
| 법정휴일 지정 | 취업규칙·회사 달력 |
| 실제 근무시간 | 근태기록 |
| 사전 휴일대체인지 | 회사 통지 |
| 사후 대휴인지 | 휴가 기록 |
| 지급월 | 근태 마감일과 명세 |
노동국 휴일·할증 안내. 잔업은 시간외수당, 심야는 야간수당, 오류 확인은 명세 점검에서 이어집니다.
경험 범위: 직접 휴일수당 명세 사례 없음. 공식자료 확인 및 본문 수정: 2026년 9월 14일.
