고정잔업수당이 있는 구인표에서는 월급 총액보다 세 줄을 먼저 확인하세요. 고정잔업을 제외한 기본급, 몇 시간분에 얼마인지, 그 시간을 넘으면 추가 지급하는지가 핵심입니다. 고정잔업수당이 있다는 사실만으로 위법이라고 단정할 수 없고, 표시와 실제 계산을 봐야 합니다.
후생노동성이 요구하는 표시 세 가지
| 표시 | 확인 질문 |
|---|---|
| 고정잔업대를 제외한 기본급 | 실제 기본급은 얼마인가 |
| 고정잔업의 시간수·금액·계산방법 | 몇 시간분이 얼마로 포함됐나 |
| 포함시간 초과분의 추가 지급 | 초과 1시간부터 어떻게 지급하나 |
후생노동성·노동국의 고정잔업수당 표시 안내도 이 세 항목을 구분하도록 안내합니다. 실제 채용공고와 노동조건통지서 양쪽에서 같은지 확인하세요.
제가 받은 잔업수당은 고정형이 아니었다
제 실제 2026년 6월분 명세서는 잔업 14.67시간에 24,910엔이 별도 지급됐습니다. 기본급 200,000엔과 현금수당 20,000엔, 입력수당 500엔도 따로 표시됐습니다. 이 사례는 근무한 시간만큼 변동 지급된 구조이며, 모든 일본 회사의 방식이 아닙니다.
월급 25만엔 공고를 두 가지로 분해
| 표시 예 | 읽는 법 |
|---|---|
| 기본급 25만엔, 잔업 별도 | 잔업 0시간의 지급기준 확인 |
| 기본급 20만엔+고정잔업 5만엔 | 5만엔이 몇 시간분인지 확인 |
| 월급 25만엔(내역 불명) | 지원 전 기본급·고정잔업·수당 내역 요청 |
같은 25만엔이라도 상여·승급이 기본급 기준이면 장기 총액이 달라질 수 있습니다. “잔업을 안 해도 받는다”는 설명만 듣고 포함시간을 무시하지 마세요.
면접과 계약 전 질문 문장
「固定残業代を除いた基本給と、何時間分が含まれるか教えてください。超過分は別途支給されますか。」 기본급, 포함시간, 초과분을 한 번에 확인하는 예문입니다. 운영자의 실제 발언을 복원한 인용은 아닙니다.
명세서에서 확인할 때
실제 잔업시간, 고정잔업수당, 초과수당이 각각 표시되는지 확인합니다. 계산이 맞지 않거나 설명과 계약서가 다르면 근거자료를 보관하고 회사 담당자, 노동기준감독서 또는 노동상담 창구에 확인하세요. 구체적 위법 판단은 개별 계약과 근무기록이 필요합니다.
구인표 전체 확인은 일본 구인표 보는 법, 실제 잔업이 들어간 명세는 총지급 245,410엔 분석, 파견 정규직 급여구조는 파견 정규직 구조에서 이어집니다.
경험 기준: 운영자는 고정잔업수당 직접 수령 경험이 없고 실제 시간에 따른 잔업수당 경험만 있음. 공식자료 확인 및 본문 수정: 2026년 9월 14일.
