이직표의 퇴직사유가 실제와 다르면 회사 표기를 스스로 고쳐 제출하지 마세요. 이직표-2의 사유와 구체적 사정을 확인하고, 이의가 있다는 표시와 본인의 설명을 적어 하로워크에 증빙과 함께 제출합니다. 최종 이직사유는 회사 문구만으로 자동 확정되는 것이 아니라 하로워크가 양쪽 주장과 자료를 조사해 판단합니다.
경험 구분: 운영자는 일본 정규직 퇴사, 離職票 수령, 실업급여 신청·수급, 실업인정, 재취업수당을 직접 경험하지 않았습니다. 아래 내용은 2026년 9월 확인한 일본 공식자료를 바탕으로 정리한 절차입니다.
“자기 사유를 회사 사유로 바꾸는 법”이 아니다
검색자는 회사都合 정정을 찾는 경우가 많지만, 원하는 분류를 선택하는 절차가 아닙니다. 해고, 퇴직권고, 계약만료, 근로조건 차이, 괴롭힘, 가족간병 등 사실관계에 맞는 자료를 제출해야 합니다. 일부는 회사都合이 아니라 특정이유 이직자로 판단될 수 있습니다.
사유별로 모을 수 있는 자료
| 쟁점 | 가능한 자료 |
|---|---|
| 해고·퇴직권고 | 해고통지, 면담 기록, 회사 메일 |
| 계약만료·갱신 | 근로계약서, 갱신 안내, 과거 갱신내역 |
| 근로조건 차이 | 채용공고, 노동조건통지서, 급여명세, 근무기록 |
| 괴롭힘·건강상 사유 | 상담기록, 업무연락, 진단서 등 사실 확인자료 |
개인 메모만 있는 경우에도 날짜·상대·내용을 시간순으로 정리하세요. 회사 기밀이나 다른 사람 개인정보를 불필요하게 제출하지 말고, 하로워크가 요청한 범위에 맞춥니다.
제출 전 점검
피보험자 기간과 임금, 퇴직일도 함께 확인합니다. 이직사유는 급여 제한기간, 소정급여일수와 국보료 경감 같은 다른 제도에 영향을 줄 수 있지만, 한 기관의 분류가 모든 제도에 자동 적용된다고 단정하지 않습니다. 국보료는 비자발적 실업자 국보료 경감에서 대상 코드를 별도로 확인하세요.
공식자료: 하로워크 인터넷서비스｜수급자격 결정과 이직사유. 관할 하로워크의 고용보험 급여창구가 개별 사실을 판단합니다. 자료 확인일: 2026년 9월 14일.
