2026년 월급은 “세금이 한 번에 내려갔다”로 설명할 수 없습니다. 소득세 원천징수표, 지역별 건강보험료율, 새 자녀·육아지원금, 고용보험료가 서로 다른 시점과 기준으로 적용됩니다. 전월 명세서와 비교할 때는 과세대상액·표준보수월액·부양인원도 함께 보세요.
2026년 급여에서 확인할 숫자
| 항목 | 2026년 확인값 | 적용·주의 |
|---|---|---|
| 소득세 | 2026년분 새 원천징수세액표 | 2025년 세제개정의 기초공제 등 반영; 부양정보에 따라 다름 |
| 시가현 협회けんぽ 건강보험 | 9.88% | 노사 합계율, 2026년 3월분부터 |
| 자녀·육아지원금 | 0.23% | 노사 합계율, 2026년 4월분부터 |
| 후생연금 | 18.3% | 노사 합계, 근로자 일반 부담 9.15% |
| 고용보험 일반사업 근로자 부담 | 0.5% | 2026년도 업종별 요율 확인 |
시가현 표준보수월액 200,000엔 구간의 근로자 부담 예시는 건강보험 9,880엔, 자녀·육아지원금 230엔, 후생연금 18,300엔입니다. 40~64세는 개호보험이 더해집니다. 실제 명세는 회사의 공제월, 반올림, 표준보수 등급 때문에 단순 월급×절반요율과 다를 수 있습니다.
소득세가 바뀌어도 주민세는 같은 달에 따라오지 않는다
소득세 원천징수는 당월 급여와 부양정보를 2026년 세액표에 적용합니다. 주민세는 전년도 소득을 바탕으로 보통 6월부터 다음 해 5월까지 공제되므로, 2026년 세제변경과 당월 주민세 변동을 같은 사건으로 보지 마세요.
명세서 비교 순서
총지급 → 비과세 통근비 → 사회보험 공제 → 소득세 → 주민세 → 실수령 순으로 전월과 나란히 놓습니다. 실수령만 보면 통근비 일괄지급이나 상여 때문에 원인을 잘못 판단하기 쉽습니다. 일본 월급·세금 허브와 실수령 계산기를 함께 사용하세요.
공식자료: 국세청｜2026년 원천징수세액표, 협회けんぽ｜2026년 시가현 보험료표, 후생노동성｜2026년도 고용보험료율. 자료 확인일: 2026년 9월 14일.
