일본에서 연봉제라고 잔업수당이 자동으로 없어지지 않습니다. 연간 금액을 몇 회로 나누는지, 상여가 포함됐는지, 고정잔업이 얼마인지와 초과분을 어떻게 지급하는지가 핵심입니다.
연봉 총액을 현금흐름으로 바꾸기
| 표시 | 월 지급 예시 | 확인할 것 |
|---|---|---|
| 480만 엔 12분할 | 40만 엔×12 | 상여 별도인지 없음인지 |
| 480만 엔 14분할 | 약34.3만 엔×12＋상여 2개월분 | 상여분이 보장인지 평가변동인지 |
| 480만 엔 16분할 | 30만 엔×12＋상여 4개월분 | 지급일 전 퇴사 때 미지급 위험 |
연봉에 상여가 포함돼도 지급일 재직요건이나 성과조정이 있는지 확인합니다. 퇴직금 역시 연봉제·월급제 이름으로 결정되지 않고 계약서·취업규칙·퇴직금규정에 달려 있습니다.
잔업수당 계산은 별도
관리감독자 등 법적 예외인지, 고정잔업 시간·금액이 구분돼 있는지, 초과분이 추가 지급되는지 확인하세요. 연봉 총액에 “모든 잔업 포함”이라고만 쓰여 있다고 무제한 무료잔업이 되는 것은 아닙니다.
비교표에 넣을 숫자
기본급, 고정수당, 변동수당, 고정잔업, 예상 상여, 퇴직금, 연간 소정근로시간을 같은 기준으로 놓습니다. 실제 세금·보험 후 금액은 일본 실수령 계산기에서 별도로 계산하세요.
공식자료: 후생노동성｜연봉제와 시간외수당. 자료 확인일: 2026년 9월 14일.
