운영자는 일본 정규직을 퇴사해 마지막 월급을 받은 경험이 없습니다. 이 글은 체험담이 아니라 공식자료와 급여 구조를 바탕으로 한 확인표입니다. 마지막 월급은 회사의 통상 지급일, 월 중 일할 계산, 근태 마감, 사회보험과 주민세 정산에 따라 평소와 달라질 수 있습니다.
마지막 명세에서 볼 항목
| 구분 | 확인 |
|---|---|
| 지급대상 | 퇴사일까지 기본급·수당의 일할 산식 |
| 변동임금 | 잔업·심야·휴일수당의 마감과 다음 지급 |
| 유급휴가 | 사용 승인과 임금 처리 |
| 사회보험 | 자격상실일과 회사 공제 방식 |
| 주민세 | 특별징수 잔액과 납부 전환 |
| 회사 정산 | 통근비·사택·대여품·과부족 지급 |
별도 청구가 없다면 보통 회사 규정의 급여일에 지급될 수 있습니다. 퇴직자가 권리 있는 금품 지급을 청구하면 노동기준법상 원칙적으로 7일 이내 지급 문제가 생기지만, 다툼이 있는 부분은 별도입니다. 구체적 청구는 사실관계와 회사 답변을 확인하세요.
두 달분처럼 보이는 보험료
월말 퇴사와 회사의 익월 공제 방식이 겹치면 마지막 급여에서 보험료가 평소보다 크게 보일 수 있습니다. 자격상실일과 어느 달 보험료인지 회사에 항목별로 묻습니다.
이직 공백기의 보험·세금은 퇴사 후 행정 허브, 연차는 남은 연차, 실업급여는 기본수당 절차에서 확인하세요.
경험 범위: 일본 정규직 퇴사·마지막 월급 직접 경험 없음. 공식자료 확인 및 본문 수정: 2026년 9월 14일.
