일본 회사에 처음 취업하면 가장 먼저 궁금한 것 중 하나가 첫 월급이 언제 들어오는지입니다.
4월 1일에 입사했으니 4월 말에 한 달치 월급을 받을 것이라고 생각하기 쉽지만, 실제 지급일은 회사의 급여 마감일과 지급일에 따라 달라집니다.
어떤 회사는 15일에 급여를 마감하고 같은 달 25일에 지급하지만, 다른 회사는 월말에 마감한 급여를 다음 달 25일에 지급합니다.
후자의 경우 4월 1일에 입사해도 첫 월급을 5월 25일에 받게 되어 입사 후 거의 두 달 가까이 급여 없이 생활해야 할 수도 있습니다.
또한 첫 월급이 들어왔더라도 한 달치 기본급 전액이 아니라 입사일부터 마감일까지의 근무일만 계산한 일할 급여가 지급될 수 있습니다.
이 글에서는 일본 회사의 급여 마감일과 지급일이 무엇인지, 입사일별 첫 월급 지급 시기, 첫 급여가 예상보다 적게 들어오는 이유와 입사 전 준비해야 할 생활비까지 정리하겠습니다.
먼저 핵심부터 정리하면
- 급여 마감일: 해당 급여를 계산할 근무기간을 끝내는 날짜
- 급여 지급일: 계산된 급여가 실제로 입금되는 날짜
- 월말 마감·다음 달 25일 지급: 4월 근무분을 5월 25일에 지급
- 15일 마감·당월 25일 지급: 4월 1~15일분을 4월 25일에 지급할 수 있음
- 첫 월급: 입사일과 마감일에 따라 한 달치보다 적을 수 있음
일본에 처음 취업한다면 첫 월급 전까지 버틸 수 있도록 최소 한두 달치 생활비를 준비하는 것이 안전합니다.
- 일본 월급의 마감일과 지급일이란?
- 일본 회사는 월급을 언제까지 지급해야 할까?
- 일본에서 자주 볼 수 있는 급여 마감·지급 방식
- 4월 1일 입사자의 첫 월급은 언제일까?
- 월 중간에 입사하면 첫 월급은 어떻게 계산할까?
- 첫 월급이 예상보다 적은 이유
- 기본급과 잔업수당의 마감일이 다를 수 있다
- 첫 월급에서도 사회보험료가 빠질까?
- 입사 첫해에는 주민세가 없을 수 있다
- 첫 월급 실수령액 계산 예시
- 급여일이 토요일·일요일·공휴일이면?
- 월급날인데 돈이 입금되지 않은 경우
- 첫 월급 전에 필요한 생활비
- 회사 기숙사라도 첫 월급 전 비용이 필요하다
- 파견직의 첫 월급도 늦을 수 있을까?
- 아르바이트 첫 월급은 언제 받을까?
- 퇴사하면 마지막 월급은 언제 들어올까?
- 입사 전 노동조건통지서에서 확인할 항목
- 첫 월급 예산표
- 자주 묻는 질문
- 마무리
- 참고한 일본 공식 자료
일본 월급의 마감일과 지급일이란?
일본어 채용공고와 노동조건통지서에서는 급여 관련 날짜가 다음과 같이 표시됩니다.
| 일본어 | 한국어 의미 |
|---|---|
| 締め日 | 급여 마감일 |
| 支払日 | 급여 지급일 |
| 給与日 | 월급날 |
| 給料日 | 급여일 |
| 当月払い | 해당 월 안에 지급 |
| 翌月払い | 다음 달에 지급 |
| 翌々月払い | 다다음 달에 지급 |
마감일은 급여 계산에 포함할 근무기간을 구분하는 날짜입니다.
지급일은 해당 기간의 급여가 실제 통장에 입금되는 날짜입니다.
월말 마감·다음 달 25일 지급 예시
月末締め・翌月25日払い
매월 1일부터 월말까지 근무한 급여를 다음 달 25일에 지급한다는 뜻입니다.
| 근무기간 | 급여 지급일 |
|---|---|
| 4월 1일~4월 30일 | 5월 25일 |
| 5월 1일~5월 31일 | 6월 25일 |
이 방식이라면 4월 1일에 입사해도 첫 월급은 5월 25일에 받습니다.
15일 마감·당월 25일 지급 예시
毎月15日締め・当月25日払い
전월 16일부터 당월 15일까지 근무한 급여를 당월 25일에 지급하는 방식입니다.
| 급여 계산기간 | 지급일 |
|---|---|
| 3월 16일~4월 15일 | 4월 25일 |
| 4월 16일~5월 15일 | 5월 25일 |
4월 1일 입사자는 4월 1일부터 15일까지 근무한 급여를 4월 25일에 받을 수 있습니다.
다만 회사가 기본급과 변동수당의 마감일을 별도로 운영하면 실제 지급 방식이 달라질 수 있습니다.
일본 회사는 월급을 언제까지 지급해야 할까?
일본의 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상, 정해진 날짜에 지급해야 합니다.
따라서 회사는 취업규칙이나 근로계약에서 매월 25일, 매월 말일처럼 일정한 급여일을 정해두는 것이 일반적입니다.
다만 법률이 모든 회사의 월급날을 25일로 정한 것은 아닙니다.
회사는 매월 10일, 15일, 20일, 25일 또는 말일처럼 자체적인 지급일을 정할 수 있습니다.
일본에서 자주 볼 수 있는 급여 마감·지급 방식
| 표시 방식 | 의미 |
|---|---|
| 月末締め・翌月25日払い | 월말까지 근무한 급여를 다음 달 25일 지급 |
| 15日締め・当月25日払い | 15일까지 계산해 같은 달 25일 지급 |
| 20日締め・当月末払い | 20일까지 계산해 같은 달 말일 지급 |
| 月末締め・翌月15日払い | 월말까지 계산해 다음 달 15일 지급 |
| 10日締め・当月25日払い | 10일까지 계산해 같은 달 25일 지급 |
같은 월급 25만 엔인 회사라도 지급 방식에 따라 입사 직후 현금흐름은 크게 달라질 수 있습니다.
4월 1일 입사자의 첫 월급은 언제일까?
4월 1일에 입사했다고 가정하고 회사별 첫 급여일을 비교해보겠습니다.
| 회사 급여 조건 | 첫 지급일 예시 | 첫 급여 범위 |
|---|---|---|
| 월말 마감·다음 달 25일 | 5월 25일 | 4월 한 달분 |
| 15일 마감·당월 25일 | 4월 25일 | 4월 1~15일분 |
| 20일 마감·당월 말일 | 4월 말일 | 4월 1~20일분 |
| 월말 마감·다음 달 15일 | 5월 15일 | 4월 한 달분 |
첫 월급을 빨리 받는 회사라고 해서 반드시 더 많은 돈을 받는 것은 아닙니다.
마감일까지의 근무분만 먼저 지급하고, 나머지 근무분은 다음 급여일에 지급할 수 있기 때문입니다.
월 중간에 입사하면 첫 월급은 어떻게 계산할까?
월 중간에 입사하면 첫 월급은 일반적으로 입사일부터 급여 마감일까지의 기간만 일할 계산합니다.
예를 들어 월급이 240,000엔이고 4월 16일에 입사했다고 가정해보겠습니다.
회사 급여가 월말 마감·다음 달 25일 지급이라면 4월 16일부터 30일까지의 급여가 5월 25일에 지급됩니다.
달력 일수 기준 계산 예시
240,000엔 ÷ 30일 × 15일 = 120,000엔
소정근로일수 기준 계산 예시
4월의 소정근로일이 20일이고 입사 후 실제 근무대상일이 10일이었다면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
240,000엔 ÷ 20일 × 10일 = 120,000엔
회사가 달력 일수, 소정근로일수 또는 자체적인 일할 계산법 중 어떤 방식을 사용하는지는 급여규정에 따라 달라집니다.
첫 월급이 예상보다 적은 이유
1. 한 달 전체를 근무하지 않았다
월 중간에 입사했거나 급여 마감일 이후에 입사했다면 첫 급여는 일할 계산됩니다.
2. 첫 급여 계산기간이 짧다
4월 1일 입사라도 회사가 15일 마감이라면 첫 급여에 4월 1일부터 15일까지의 급여만 들어갈 수 있습니다.
3. 사회보험료가 공제된다
건강보험료와 후생연금보험료가 공제되면 세전 급여보다 실제 통장 입금액이 크게 줄어듭니다.
4. 기숙사비와 식비가 공제될 수 있다
회사 기숙사, 사택, 구내식당, 단체보험이나 노동조합비를 이용하면 급여에서 관련 금액이 공제될 수 있습니다.
5. 통근수당이 아직 반영되지 않았다
통근경로 신청이 늦어지면 첫 달 교통비가 다음 급여에 소급 지급될 수 있습니다.
6. 잔업수당은 한 달 늦게 지급될 수 있다
기본급과 잔업수당의 마감일이 다르면 입사 첫 달에는 기본급만 지급되고, 잔업수당은 다음 달 급여에 포함될 수 있습니다.
기본급과 잔업수당의 마감일이 다를 수 있다
일본 회사에서는 기본급과 고정수당은 당월에 지급하고, 실제 근무시간을 확인해야 하는 잔업수당과 결근 공제는 다음 달에 반영하는 경우가 있습니다.
| 항목 | 마감 방식 예시 |
|---|---|
| 기본급 | 당월 1일~말일분을 당월 25일 지급 |
| 잔업수당 | 전월 1일~말일분을 당월 25일 지급 |
| 결근·지각 공제 | 전월 실적을 다음 달 급여에서 반영 |
| 통근수당 | 정기권 기간에 맞춰 별도 지급 가능 |
이 경우 입사 첫 급여에는 잔업수당이 없고, 퇴사 후 마지막 급여에도 다음 달에 잔업수당이 별도로 들어올 수 있습니다.
고정잔업수당이 포함된 회사라면 아래 글도 함께 확인하는 것이 좋습니다.
▶ 일본 고정잔업수당이란? 포함 시간과 초과분 확인 방법
첫 월급에서도 사회보험료가 빠질까?
회사에서 건강보험과 후생연금에 가입하면 급여에서 보험료가 공제됩니다.
사회보험료를 당월 급여에서 공제하는지, 다음 달 급여에서 공제하는지는 회사 처리 방식에 따라 다를 수 있습니다.
당월 공제
4월분 사회보험료를 4월 급여에서 공제하는 방식입니다.
다음 달 공제
4월분 사회보험료를 5월 급여에서 공제하는 방식입니다.
다음 달 공제 방식이라면 첫 월급은 상대적으로 많아 보이고, 두 번째 월급부터 사회보험료가 본격적으로 빠질 수 있습니다.
반대로 퇴사 시기에는 마지막 급여에서 두 달분에 가까운 보험료가 공제된 것처럼 보이는 경우가 있으므로 급여명세서를 확인해야 합니다.
입사 첫해에는 주민세가 없을 수 있다
일본 주민세는 기본적으로 전년도 소득을 기준으로 계산됩니다.
일본에 처음 취업했고 전년도 일본 소득이 없다면 첫해 급여에서는 주민세가 없거나 적을 수 있습니다.
그러나 취업한 해의 소득을 기준으로 다음 해 주민세가 계산되며, 일반적인 회사원은 다음 해 6월부터 급여에서 공제될 수 있습니다.
따라서 첫해 실수령액만 보고 월세나 대출 예산을 정하면 다음 해 생활비가 빠듯해질 수 있습니다.
▶ 일본 주민세는 언제부터 낼까? 계산 방법과 급여 공제 시기
첫 월급 실수령액 계산 예시
세전 월급 240,000엔인 독신 직장인이 월초에 입사해 한 달분 급여를 전부 받는다고 가정해보겠습니다.
| 항목 | 예시 금액 |
|---|---|
| 기본급·고정수당 | 240,000엔 |
| 건강보험료 | 약 11,000~13,000엔 |
| 후생연금보험료 | 약 22,000엔 전후 |
| 고용보험료 | 약 1,200엔 전후 |
| 소득세 | 약 4,000~6,000엔 |
| 주민세 | 0엔 또는 개인별 금액 |
| 예상 실수령액 | 약 198,000~202,000엔 전후 |
실제 금액은 가입한 건강보험, 지역, 나이, 부양가족, 주민세와 회사 공제항목에 따라 달라집니다.
월급에서 어떤 항목이 빠지는지 알고 싶다면 아래 글을 참고할 수 있습니다.
▶ 일본 급여명세서 보는 법｜기본급·수당·세금·사회보험 용어 정리
급여일이 토요일·일요일·공휴일이면?
정해진 급여일이 은행 휴무일과 겹치면 회사 규정에 따라 직전 영업일 또는 다음 영업일에 지급할 수 있습니다.
많은 회사는 직원에게 불리하지 않도록 직전 영업일에 지급하지만, 모든 회사가 동일한 방식은 아닙니다.
노동조건통지서나 취업규칙에는 다음처럼 표시될 수 있습니다.
- 지급일이 휴일인 경우 전 영업일 지급
- 금융기관 휴업일인 경우 다음 영업일 지급
연말연시와 골든위크처럼 은행 영업일이 크게 달라지는 시기에는 급여일을 미리 확인하는 것이 좋습니다.
월급날인데 돈이 입금되지 않은 경우
지급일이 되었는데 급여가 들어오지 않았다면 먼저 다음 내용을 확인합니다.
- 급여일이 휴일인지
- 은행 시스템 반영 시간이 늦은지
- 제출한 계좌번호가 정확한지
- 회사에 통장 사본을 제대로 제출했는지
- 첫 급여일을 잘못 이해하지 않았는지
- 급여 마감일 이후 입사해 다음 지급 대상인지
확인 후에도 입금되지 않았다면 회사 인사·총무·급여 담당자에게 문의해야 합니다.
일본어 문의 예시
お疲れ様です。初回の給与支給日について確認させていただけますでしょうか。
수고 많으십니다. 첫 급여 지급일에 대해 확인해도 될까요?
本日が給与支給日と認識しておりますが、現時点で入金を確認できておりません。
오늘이 급여 지급일로 알고 있는데 현재 입금을 확인하지 못했습니다.
登録口座や支給日に問題がないか、ご確認いただけますでしょうか。
등록 계좌나 지급일에 문제가 없는지 확인해주실 수 있을까요?
첫 월급 전에 필요한 생활비
일본 취업 직후에는 급여가 들어오기 전부터 많은 비용이 발생합니다.
- 집 계약 초기비용
- 첫 달 월세
- 식비
- 전기·가스·수도요금
- 휴대전화와 인터넷
- 출퇴근 교통비
- 가구·가전과 생활용품
- 재류카드·행정절차 이동비
월말 마감·다음 달 25일 지급 회사라면 4월 1일 입사자도 첫 월급까지 약 55일을 기다릴 수 있습니다.
따라서 일반 임대주택에 거주한다면 최소 20만~30만 엔 정도의 생활비를 별도로 남겨두는 것이 안전합니다.
집 계약비와 가전제품 비용까지 포함하면 필요한 준비금은 더 커집니다.
▶ 일본 집 계약 초기비용｜시키킹·레이킹·중개수수료 정리
▶ 일본 한 달 생활비｜월세·식비·공과금 현실 비용 총정리
회사 기숙사라도 첫 월급 전 비용이 필요하다
회사 기숙사를 이용하면 집 계약 초기비용은 줄일 수 있지만 급여 입금 전 생활비가 전혀 필요하지 않은 것은 아닙니다.
다음 비용은 본인이 먼저 지출할 수 있습니다.
- 식비와 생활용품
- 기숙사 입주비
- 침구와 가전제품
- 첫 출근 전 교통비
- 통근수당 지급 전 정기권 비용
통근수당이 첫 월급과 함께 지급된다면 정기권이나 교통카드 충전비를 본인이 먼저 부담해야 할 수 있습니다.
파견직의 첫 월급도 늦을 수 있을까?
파견직은 실제 근무하는 파견처가 아니라 고용계약을 맺은 파견회사의 급여 규정을 따릅니다.
파견처 직원의 월급날이 25일이어도 본인의 파견회사는 다음 달 15일 또는 말일에 지급할 수 있습니다.
입사 전에 다음 내용을 확인해야 합니다.
- 파견회사의 급여 마감일
- 급여 지급일
- 첫 급여 지급일
- 통근수당 지급 시기
- 잔업수당 반영 시기
아르바이트 첫 월급은 언제 받을까?
아르바이트도 회사가 정한 마감일과 지급일을 따릅니다.
예를 들어 월말 마감·다음 달 15일 지급이라면 7월 10일부터 일해도 7월 근무분은 8월 15일에 받습니다.
근무를 시작한 지 한 달이 넘었는데도 급여를 받지 못했다고 느낄 수 있지만, 급여 일정상 정상인 경우가 있습니다.
다만 처음 근무할 때 급여일을 설명받지 못했다면 점장이나 담당자에게 반드시 확인하는 것이 좋습니다.
퇴사하면 마지막 월급은 언제 들어올까?
퇴사했다고 해서 마지막 급여가 퇴사 당일 바로 지급되는 것은 아닙니다.
일반적으로는 기존 급여 마감일과 지급일에 맞춰 지급됩니다.
예를 들어 월말 마감·다음 달 25일 지급 회사에서 6월 30일 퇴사했다면 마지막 기본급은 7월 25일에 들어올 수 있습니다.
잔업수당이나 경비정산은 그보다 늦게 별도로 지급될 수도 있습니다.
마지막 급여에서는 다음 항목을 확인해야 합니다.
- 남은 기본급
- 잔업수당
- 미정산 통근비
- 사회보험료
- 주민세 일괄공제
- 기숙사비와 회사 대여품 비용
입사 전 노동조건통지서에서 확인할 항목
첫 월급 문제를 피하려면 입사 전에 받은 노동조건통지서 또는 근로계약서에서 다음 내용을 확인해야 합니다.
| 확인 항목 | 일본어 표현 |
|---|---|
| 기본급 | 基本給 |
| 급여 마감일 | 賃金締切日 |
| 급여 지급일 | 賃金支払日 |
| 잔업수당 | 時間外手当 |
| 통근수당 | 通勤手当 |
| 공제 항목 | 控除 |
| 상여금 | 賞与 |
| 승급 | 昇給 |
급여일이 명확하지 않다면 입사 전에 인사담당자에게 첫 월급 지급일을 물어봐도 전혀 이상하지 않습니다.
입사 전 일본어 질문
給与の締め日と支払日について教えていただけますでしょうか。
급여 마감일과 지급일을 알려주실 수 있을까요?
4月1日に入社した場合、初回の給与支給日はいつになりますでしょうか。
4월 1일 입사하는 경우 첫 급여 지급일은 언제인가요?
初回給与は日割り計算になりますでしょうか。
첫 급여는 일할 계산되나요?
첫 월급 예산표
입사 전 아래 표에 본인의 예상 금액을 넣어보면 첫 월급 전까지 필요한 준비금을 계산할 수 있습니다.
| 항목 | 예상 금액 |
|---|---|
| 현재 보유 현금 | _______엔 |
| 첫 월급 지급일 | _______월 _______일 |
| 첫 월급까지 남은 일수 | _______일 |
| 월세·기숙사비 | _______엔 |
| 식비 | _______엔 |
| 공과금 | _______엔 |
| 통신비 | _______엔 |
| 통근비 선지출 | _______엔 |
| 생활용품 | _______엔 |
| 병원비·예비비 | _______엔 |
| 필요한 총생활비 | _______엔 |
자주 묻는 질문
일본 회사에 입사하면 첫 월급은 언제 받나요?
회사의 마감일과 지급일에 따라 달라집니다. 월말 마감·다음 달 25일 지급이라면 4월 1일 입사자의 첫 월급은 5월 25일입니다.
4월 1일 입사인데 4월에 월급을 못 받을 수도 있나요?
네. 월말 마감 후 다음 달에 지급하는 회사라면 4월에는 급여가 없고 5월에 첫 월급을 받을 수 있습니다.
첫 월급이 한 달치보다 적은 이유는 무엇인가요?
월 중간 입사, 마감일까지의 근무기간, 일할 계산, 사회보험료와 회사 공제항목 때문에 적을 수 있습니다.
월급 마감일과 지급일은 어디서 확인하나요?
노동조건통지서, 근로계약서, 취업규칙 또는 회사 급여규정에서 확인할 수 있습니다.
첫 월급에도 건강보험과 후생연금이 빠지나요?
회사 처리 방식에 따라 첫 월급이나 다음 달 급여에서 공제될 수 있습니다.
첫 월급에서 건강보험료와 후생연금보험료가 빠지지 않았다면 다음 급여에서 공제되거나 미공제분이 함께 정산될 수 있습니다.
▶ 첫 월급에서 사회보험료가 안 빠지거나 두 달치가 빠지는 이유
첫 월급에는 주민세가 빠지나요?
전년도 일본 소득이 없다면 주민세가 없거나 적을 수 있습니다. 기존 일본 소득이 있었다면 첫 급여부터 공제될 수도 있습니다.
급여일이 공휴일이면 언제 입금되나요?
회사 규정에 따라 직전 영업일 또는 다음 영업일에 지급됩니다. 많은 회사가 직전 영업일에 지급하지만 반드시 동일하지는 않습니다.
월급날인데 입금이 안 됐으면 어떻게 해야 하나요?
은행 영업일, 등록 계좌와 첫 지급일을 확인한 뒤 인사·총무 또는 급여 담당자에게 문의해야 합니다.
첫 월급 전에 얼마를 준비해야 하나요?
월말 마감·다음 달 지급 회사라면 최소 한두 달치 생활비가 필요합니다. 일반적인 1인 생활이라면 약 20만~30만 엔 이상의 여유자금을 준비하는 것이 안전합니다.
아르바이트도 첫 월급까지 한 달 이상 기다릴 수 있나요?
네. 월말 마감·다음 달 지급 방식이라면 입사일에 따라 한 달 이상 기다릴 수 있습니다.
마무리
일본 회사의 첫 월급 지급일은 입사일만으로 결정되지 않습니다.
회사에서 정한 급여 마감일과 지급일을 함께 확인해야 정확한 날짜를 알 수 있습니다.
월말 마감·다음 달 25일 지급 회사라면 4월 1일에 입사해도 첫 월급은 5월 25일에 받을 수 있습니다.
15일 마감·당월 25일 지급 회사라면 첫 급여를 비교적 빨리 받을 수 있지만, 마감일까지의 근무분만 지급되어 금액이 한 달치보다 적을 수 있습니다.
첫 월급에는 사회보험료와 소득세, 기숙사비, 통근비 정산 등이 반영되므로 채용공고에 적힌 세전 월급과 실제 입금액에는 차이가 발생합니다.
입사 전에는 반드시 노동조건통지서에서 급여 마감일, 지급일, 첫 급여의 일할 계산 여부와 통근수당 지급 시기를 확인하는 것이 좋습니다.
또한 첫 월급까지 한 달 이상 기다릴 가능성을 고려해 최소 한두 달치 월세와 식비, 공과금과 통근비를 별도로 준비해야 합니다.
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