제 보너스 460,000엔의 실제 입금액은 376,069엔이었습니다. 2026년 6월 30일 명세서에서 공제된 83,931엔을 빼면 맞는 금액입니다. 2025년 여름·겨울과 비교하면 규모는 달라도 세 번 모두 실수령 비율이 약 81.8%였습니다. 이는 제 명세서의 결과이며 다른 사람에게 적용할 고정 세율은 아닙니다.
이번에는 보관한 상여명세서 네 장을 다시 대조했습니다. 기존에 비교했던 큰 상여 세 번 외에 2025년 8월 29일의 12,500엔 지급분도 포함했습니다. 회사명·사번 등 식별정보는 제외하고 금액과 지급일만 옮겼습니다.
상여명세서 네 장: 총지급과 통장에 들어온 돈
| 지급일 | 총지급 → 실수령 |
|---|---|
| 2025-06-27 | 383,651 → 313,979엔 |
| 2025-08-29 | 12,500 → 10,296엔 |
| 2025-12-12 | 492,000 → 402,537엔 |
| 2026-06-30 | 460,000 → 376,069엔 |
8월 지급분도 원문 제목이 ‘상여명세서’이며 지급액은 12,500엔입니다. 명세서만으로 지급 사유나 평가 항목까지 확인되지는 않아 별도의 성과급·격려금 등으로 단정하지 않았습니다.
2026년 6월: 83,931엔은 어떤 공제인가
| 공제 항목 | 금액 |
|---|---|
| 고용보험료 | 2,300엔 |
| 건강보험료 | 23,529엔 |
| 후생연금보험료 | 42,090엔 |
| 소득세 | 16,012엔 |
| 공제합계 | 83,931엔 |
2,300 + 23,529 + 42,090 + 16,012 = 83,931엔이며, 총지급 460,000엔에서 빼면 실수령 376,069엔입니다. 공제합계를 전부 ‘소득세’로 부르면 보험료와 세금의 차이가 사라집니다.
이 명세서의 공제란에는 주민세가 별도로 기재돼 있지 않습니다. 이 사실을 근거로 일본 회사원에게 주민세가 없다고 해석하면 안 됩니다. 월급 명세서와 상여 명세서를 구분해 확인해야 합니다.
여름·겨울 차이는 실수령으로 얼마나 남았나
| 비교 | 총지급 차이 / 실수령 차이 |
|---|---|
| 2025년 겨울 − 2025년 여름 | +108,349엔 / +88,558엔 |
| 2026년 여름 − 2025년 여름 | +76,349엔 / +62,090엔 |
| 2026년 여름 − 2025년 겨울 | −32,000엔 / −26,468엔 |
큰 상여 세 번의 실수령 비율은 각각 약 81.84%, 81.82%, 81.75%입니다. 반올림하면 비슷해 보이지만, 실제 공제 항목은 지급 때마다 확인해야 합니다. 비율을 먼저 정해 역산한 숫자가 아니라 총지급액과 실수령액을 나눈 결과입니다.
2025년 합계를 낼 때는 8월 지급분도 포함합니다
2025년에 보관된 상여명세서 세 장의 총지급 합계는 888,151엔, 공제합계는 161,339엔, 실수령 합계는 726,812엔입니다. 6월과 12월만 더하면 8월 실수령 10,296엔이 빠집니다.
연간 소득을 확인할 때는 월급과 상여를 지급일 기준으로 묶고, 2025년 원천징수표와 연간 소득 기록을 따로 대조하세요. 이 글의 네 장 전체에는 2026년분도 있으므로 네 장 합계를 2025년 연봉에 넣으면 안 됩니다.
‘기본급 두 달분’이라는 설명과 명세서는 나눠 봅니다
이전 기록에서 저는 회사의 상여 설명을 기본급 약 두 달분에 평가 등이 반영되는 구조로 기억했습니다. 이것은 제가 들은 설명이며, 명세서에 계산식 전체가 적혀 있다는 뜻은 아닙니다.
특히 월 급여를 22만 엔이라고 설명하더라도 명세서상 기본급과 별도 지급 항목이 나뉘어 있을 수 있습니다. 어느 금액이 상여 산정기초인지, 재직기간이나 평가를 어떻게 반영하는지는 근로조건과 회사의 안내를 확인해야 합니다. 실제 지급액에서 평가계수를 임의로 만들어 내지는 않았습니다.
승급과 기본급 인상을 따로 겪은 사례처럼 평가·기본급·상여는 같은 사건으로 묶어 단정하기 어렵습니다. 여기서 확인된 것은 네 번의 지급·공제 금액이며, 특정 평가가 몇 엔을 늘렸는지는 확인되지 않았습니다.
공식 계산과 내 사례가 다른 부분
국세청은 통상적인 상여 원천징수에서 전월 급여의 사회보험료 등 공제 후 금액과 부양친족 등의 수에 따라 산출률을 찾고, 상여의 사회보험료 등 공제 후 금액에 적용하도록 설명합니다. 전월 급여가 없거나 상여가 전월 급여의 일정 배수를 초과하는 경우에는 별도 계산이 있습니다. 따라서 ‘보너스에서 언제나 18%가 빠진다’는 규칙은 아닙니다.
후생연금은 상여 지급액의 1,000엔 미만을 버린 표준상여액을 기준으로 계산하며 상한도 있습니다. 세부 적용은 해당 연도 제도와 본인의 조건을 확인해야 합니다. 2025년 명세서의 공제 결과를 2026년 세액표로 다시 계산해 맞추려 하지 마세요.
보너스를 받으면 남겨둘 기록
총지급액, 각 보험료, 소득세, 실수령액, 실제 지급일을 한 줄에 기록합니다. 회사가 설명한 산정기간·평가 내용은 금액 옆에 별도로 메모하면 나중에 ‘문서로 확인된 결과’와 ‘당시 들은 설명’을 구분할 수 있습니다.
월급까지 한꺼번에 이해하려면 월급·세금 전체 가이드로, 월별 지급·공제를 검산하려면 실제 급여명세서 분석으로 이어집니다. 상여를 생활비 예산에 넣을 때는 아직 확정되지 않은 다음 상여를 매달 들어오는 월급처럼 계산하지 않는 편이 좋습니다.
원자료·공식출처
원자료: 운영자 본인의 2025년 6월·8월·12월, 2026년 6월 상여명세서 네 장. 합계·차액·비율은 해당 금액을 이용한 계산입니다.
국세청: 상여에 대한 원천징수
일본연금기구: 후생연금보험료와 표준상여액
자료 확인·본문 업데이트: 2026년 9월 14일.
