일본 취업/회사생활

재취업 공백기의 국민연금 제1호 전환, 배우자 제3호 가능성, 실업특례 면제·유예를 공식자료로 정리합니다.

퇴사 다음 날 회사 건강보험 자격이 끝난 뒤 세 가지 선택지를 신청기한, 보험료, 가족 조건으로 비교합니다. 직접경험 없는 공식자료형입니다.

계약직과 정규직을 계약기간, 갱신, 상여, 승급, 전근, 사회보험으로 비교합니다. 운영자의 직접 사례는 파견회사 정규직에 한정합니다.

퇴사 후 할로워크 구직신청, 7일 대기, 실업인정과 2025년 이후 자기사유 급부제한을 정리합니다. 운영자의 직접 수급 경험은 없습니다.

남은 연차를 회사가 의무적으로 현금 매입해야 하는 것은 아닙니다. 사용 일정과 마지막 출근일·퇴사일을 구분하는 공식자료형 안내입니다.

수습기간도 근로계약이 시작된 기간입니다. 급여·사회보험·연차 기산·본채용 거절 조건을 채용공고와 노동조건통지서에서 확인합니다.

실제 일하지 않은 시간의 임금공제와 벌로서의 감급을 구분합니다. 회사 시간단가·근태 반올림·지연증명 처리 규정을 확인합니다.

유급휴가 사용일의 통상임금·평균임금·표준보수일액 상당액 방식을 구분하고, 결근공제와 실제 미근무 수당을 확인합니다.

일본 채용공고의 월급 총액을 기본급·수당·고정잔업·통근비로 분해하고, 상여·시용기간·휴일·파견 고용주까지 계약 전에 확인하는 표입니다.

일본 구인표의 고정잔업수당을 기본급, 포함 시간·금액, 초과분 추가지급으로 나눠 확인합니다. 실제 시간만큼 잔업수당을 받은 운영자 명세와 비교합니다.